领导能力强通常表现在以下几个方面：

语言表达能力：

领导应该能够清晰、有条理、鼓舞人心地表达自己的想法，使得团队成员能够理解并认同目标。

逻辑思维能力：

领导者需要具备缜密的思维和务实的态度，能够逻辑清晰地分析问题，并制定出合理的解决方案。

计划控制能力：

领导者应该能够制定计划并有效控制进度，确保团队能够按照既定目标前进。

战略思考制定能力：

领导者需要具备从宏观角度思考问题的能力，能够把握组织的发展趋势，并制定出长远的发展战略。

授权能力：

领导者应该懂得如何授权给团队成员，激发他们的积极性和创造力，同时保持对团队的控制。

积极进取：

领导者需要有强烈的成功欲望和不断进取的精神，能够带领团队面对挑战并实现目标。

正直诚信：

领导者应该言行一致，诚实可信，这样才能赢得团队成员的信任和支持。

自信：

自信是领导者成功的基础，能够帮助他们承受压力，做出明智的决策，并在困难面前保持坚定。

决策能力：

领导者需要在复杂和不确定的情况下做出快速而明智的决策，并对结果负责。

激励他人：

领导者应该能够发现并激励团队成员的潜力，通过赞赏和奖励来提高团队的士气和效率。

适应变革：

领导者需要具备在快速变化的环境中灵活应对的能力，并能够引导团队顺利度过变革期。

以身作则：

领导者应该为团队树立良好的榜样，通过自己的行为来影响团队成员。

有效的问题解决能力：

领导者需要能够识别问题，分析原因，并提供有效的解决方案。

善于团队合作：

领导者应该促进团队内部的合作，建立良好的团队关系，以实现共同目标。

具有影响力：

领导者需要具备影响他人的能力，能够在关键时刻获得他人的支持和配合。

学习能力强：

领导者应该具备持续学习和自我提升的心态，通过反思和改进来提高自己的领导能力。

这些能力共同构成了领导力的核心，帮助领导者更好地引导团队，实现组织目标。在实际工作中，领导者需要根据具体情况灵活运用这些能力，不断提升自己的领导水平。