领导的工作作风通常体现在多个方面，包括个人品质、工作态度、决策能力、沟通技巧等。以下是一些积极的工作作风表现：

清正廉洁：

领导应该保持清廉，不贪污受贿，树立良好的道德榜样。

认真负责：

对待工作认真细致，不敷衍塞责，确保任务的高质量完成。

积极奋斗：

以积极的态度面对工作挑战，努力克服困难，追求卓越。

友善和谐：

与员工和同事保持和谐的关系，营造积极向上的工作氛围。

以身作则：

领导应该率先垂范，用自己的行为影响和激励团队成员。

沟通能力：

具备良好的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流，解决问题。

决策能力：

在关键时刻能够做出明智的决策，推动团队向前发展。

团队精神：

鼓励团队合作，发挥集体智慧，共同完成任务。

学习能力：

持续学习，不断提升自己的专业知识和技能，适应不断变化的工作环境。

创新能力：

勇于尝试新方法和思路，推动工作和组织的创新和发展。

相反，一些不良的工作作风如官僚主义、主观主义、形式主义、保守主义等，会对团队和组织产生负面影响。这些不良作风包括但不限于：

官僚主义：

脱离实际，脱离群众，滥用权力，追求形式，不求效益。

主观主义：

一切从主观愿望出发，忽视客观实际，思想僵化，因循守旧。

形式主义：

片面注重形式，忽视实质，机械地执行上级指示，不分析问题本质。

保守主义：

墨守陈规，安于现状，不求上进，对变革持怀疑态度。

一个优秀的领导应该努力避免这些不良作风，培养积极的工作习惯，以赢得团队成员的尊敬和信任，推动事业成功。