领导干部的性格特点通常包括以下几个方面：

开朗、外向：

领导干部需要具备开朗和外向的性格特征，擅长与人打交道，有较强的沟通能力，以便在职场中建立良好的人际关系，拓宽活动空间。

工作乐观仔细：

领导干部应表现出乐观和仔细的态度，遇事不推诿、不扯皮，敢于较真，勇于进取，以带领团队积极面对挑战。

亲和力强：

领导干部需要具备较强的亲和力，接人待物温文尔雅，热情有加，以获得团队的正面评价和信任，增进人际关系的和谐。

政治顽强：

领导干部应具备高度的政治觉悟和党性修养，坚持党的路线方针政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能够保持清醒的政治头脑，维护党和国家的利益。

作风扎实：

领导干部应具有严谨仔细的工作态度和强烈的敬业精神，勤政务实，形成严、细、实、精、快的工作作风。

决断力强：

领导干部需要在复杂局面下快速做出决策，具备自信、果敢和冷静的性格特点，以有效推进工作。

坦诚：

领导干部应坦诚相待，容易获得下属的信任和支持，这对于工作的顺利开展至关重要。

责任心重：

领导干部应具备强烈的责任感，能够以身作则，引领团队，确保工作的质量和效率。

执行力强：

领导干部需要具备高效的执行力，能够快速解决问题和应对挑战，推动工作的顺利进行。

刚中有柔：

领导干部在处理工作时既需要展现出坚定的原则性，又需要具备灵活的策略，以更好地驾驭复杂的工作局面。

知人之明、自知之明：

优秀的领导干部应能够洞察他人的优缺点，同时也能清晰地认识自己的长处和短处，从而做出更明智的决策。

自我控制力强：

领导干部需要具备良好的情绪控制能力，能够在工作中保持冷静和客观，即使在压力下也能做出合理的决策。

这些性格特点共同构成了领导干部的基本素质，有助于他们在工作中发挥领导作用，推动团队和组织的成功。当然，不同个体之间可能存在差异，但这些特点提供了一个大致的框架，供参考。