员工可以通过以下方式证明自己加班了：

排班表或加班审批表

这些文件通常会详细记录员工的加班时间和加班任务，是证明加班事实的有力证据。

非工作时间的工作安排记录

查看非工作时间领导给你安排工作的微信记录、邮件或其他通讯工具中的工作安排，这些记录能够反映出领导在工作时间之外仍然要求你进行工作的情况。

打卡记录和考勤记录

通过打卡记录、考勤记录或签到表等来证明加班事实。这些记录通常会详细记录员工的上下班时间和出勤情况。

工作成果

保留在周末完成的工作成果，如签订的合同、出外勤的工单、工作汇报等，这些成果能够体现员工在周末投入了工作精力和时间。

通讯记录

与工作相关的电子邮件、短信、微信聊天等通讯记录，特别是涉及周末工作安排的或者在工作过程中的交流内容，能够间接证明加班事实。

同事或上级的证言

同事或上级的证言可以作为证人证言，如果他们能够证明看到员工在周末加班工作，或者上级承认员工周末接受了工作任务并执行，这都能为员工的加班情况提供佐证。

录音录像等视听资料

劳动者提供的录音录像等视听资料，显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。

工资条和工资支付记录

如果工资条上未显示加班工资，或者实际支付的工资与按照法定加班工资标准计算的数额不符，员工可以通过工资支付记录如银行流水等，来补充证明自己有周末加班情况并且未得到合理报酬。

加班审批表

如果员工有自己填写并经相关负责人批准的加班审批表，那是证明周末加班的有力证据。

其他辅助证据

如公司内部的通知、公告、工作任务单等，这些也能作为加班的辅助证据。

在收集这些证据时，员工应注意证据的完整性和真实性，并尽量提供原始载体以供核实。同时，根据具体情况和公司规定，选择合适的证据形式进行保存和提交。