职业道德行为的道德特点主要包括以下几个方面：

职业性：

职业道德是针对特定职业而言的，具有明显的职业性和行业性。它反映了特定职业活动对从业人员行为的道德要求，每种职业道德只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。

实践性：

职业道德的作用是调整职业关系，对从业人员职业活动的具体行为进行规范，解决现实生活中的具体道德冲突。职业行为过程就是职业实践过程，只有在实践过程中，才能体现出职业道德的水准。

继承性：

职业道德在长期实践过程中形成，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬。

多样性：

不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。职业道德必须通过从业者在职业活动中来体现，具有多样性、具体性与稳定性。

自律性：

职业道德强调从业人员自我约束和自我规范，要求从业人员自觉遵守职业道德准则，不违反职业道德规范。

服务性：

职业道德强调为他人和社会提供优质服务，关注客户需求，追求公平公正，实现共同利益。

诚信性：

职业道德要求诚实守信，不欺骗、不隐瞒、不误导，以真诚的态度对待他人，建立良好的职业形象。

专业性：

职业道德要求具备专业知识和技能，不断提高自己的业务水平，以专业的精神为客户提供高质量的服务。

创新性：

职业道德鼓励个体在职业发展中不断创新，勇于尝试新方法、新技术，提高工作效率和质量。

合作性：

职业道德强调团队协作，与同事、客户等多方共同合作，共同完成任务，实现共赢。

持续发展性：

职业道德要求个体关注自身职业发展，不断提升自己的综合素质，实现职业生涯的可持续发展。

普遍性：

职业道德是所有从业人员共同遵守的准则和规范，具有普遍适用性，不受个人意志和利益的影响。

这些特点共同构成了职业道德行为的基本框架，旨在规范从业人员的行为，维护职业形象和声誉，促进职业活动的健康发展。