当面试官询问应聘者有什么特长时，可以遵循以下几个原则来回答：

选择与岗位相关的特长

根据应聘的岗位需求，挑选与之相关的特长进行展示。例如，若应聘销售岗位，可以强调沟通技巧和说服能力；若应聘技术岗位，可以突出编程或数据分析能力等。

结合实例讲述

通过具体实例来验证你的特长，使回答更具说服力。比如，可以分享一个成功的项目案例或具体的业绩成果。

简洁明了

用简短而直接的语言表述特长，避免冗长的描述，确保面试官能够快速理解。

诚实可信

如果确实没有特别突出的特长，可以诚实地回答“没有什么特长”，但可以强调自己在学校或实习期间学到的技能和知识，以及这些技能如何帮助自己适应新环境和工作。

避免夸大

不要夸大自己的特长，否则可能在面试官要求现场展示时暴露出不真实的一面，影响面试官对你的信任度。

展现综合素质

在回答特长时，也可以适当展示自己的综合素质和职业素养，如学习能力、适应能力、团队合作精神等。

“我认为我的特长在于 出色的沟通能力和团队合作精神。在学校期间，我曾担任多个社团的负责人，组织并参与了多次大型活动。这些经历不仅锻炼了我的组织协调能力，也让我学会了如何在团队中发挥领导作用。例如，在上一届社团年会上，我带领团队从策划到执行全程跟进，最终取得了圆满成功。我相信这些技能将对我未来的工作产生积极的影响。”

通过以上方法，你可以更好地展示自己的特长，增加面试成功的机会。