当撰写面试情况不好的评语时，可以遵循以下结构和要点：

开头部分

简要提及面试的整体表现，例如：“面试者在本次面试中表现出一定的潜力，但整体表现未能完全达到预期。”

具体不足

自信与积极性：面试者可能显得不够自信，缺乏积极性和主动性。

思维与逻辑：回答问题时，思维不够清晰，缺乏深度和逻辑性。

沟通技巧：面试技巧不够熟练，容易结巴和表达不清。

相关工作经验：可能缺乏与应聘岗位相关的相关工作经验，对于关键的工作技能和知识点了解不深。

沟通能力：在面试过程中表现出沟通能力不足，无法清晰地表达自己的想法和观点。

建议与鼓励

继续努力：建议面试者继续努力，多参加面试，提高自己的面试技能和自信心。

针对改进：针对具体的不足之处，提供一些改进的建议，例如：“建议在今后的面试中，提前准备，加强逻辑思维和表达能力的训练。”

结尾部分

总结：简要总结面试者的整体表现，并给出一个较为委婉的结论，例如：“虽然本次面试未能完全达到预期，但面试者的潜力和努力值得肯定。建议继续关注和支持。”

“面试者在本次面试中表现出一定的潜力，但整体表现未能完全达到预期。具体来说，面试者在回答问题时显得不够自信，缺乏积极性和主动性，思维不够清晰，缺乏深度和逻辑性。此外，面试技巧不够熟练，容易结巴和表达不清。建议面试者继续努力，多参加面试，提高自己的面试技能和自信心，并针对逻辑思维和表达能力进行针对性的训练。”

通过以上结构和要点，可以撰写出既客观公正又具有建设性的面试评语。