教导员工遵守公司政策及规定是一个综合性的过程，涉及多个方面的策略和方法。以下是一些建议：
建立明确的规章制度
制定简明扼要、易于理解的规章制度，包括公司的价值观、行为准则、工作时间、假期政策、纪律处分等。
将规章制度公之于众，确保所有员工都能轻松访问和理解。
培训与沟通
定期为员工提供培训，通过员工手册、在线培训、研讨会等形式，确保他们了解公司的规章制度。
与员工进行沟通，解答他们可能有的疑问，并确保他们理解和认同公司的规章制度。
激励与奖励
设立奖励机制，对于遵守规章制度的员工给予表扬、奖金、晋升等奖励，增加员工的积极性和主动性。
对于违反规定的员工，采取其他方式处理，如调整工资等级、职务/岗位、调降奖金等，而不是直接罚钱。
监督和检查
定期进行监督和检查，确保员工遵守公司的规章制度，可以通过制定检查计划、设立检查机制、进行随机抽查等方式。
如果发现员工有违反规章制度的行为，及时进行纠正和处理。
公平和公正
在处理违反规章制度的行为时，保持公平和公正，确保所有员工受到同等的对待。
如果违反规章制度的行为涉及到纪律处分，应该按照公司的规定进行处理，确保公正和透明。
建立良好的工作氛围
通过加强团队合作、提供良好的福利待遇、关注员工的工作和生活平衡等方式，提高员工对公司的认同感和归属感。
努力营造一个良好的工作氛围，让员工乐于遵守公司的规章制度。
领导的示范作用
领导者应该带头遵守公司的规章制度，树立良好的榜样。
各级管理者特别是中、高级管理者要带头遵守执行，如有违反者应一视同仁进行处理。
民主式制定制度
在制定规章制度时，采取民主的方式，让员工参与讨论和制定，增强员工的归属感和认同感。
将制定好的制度复印出来，人手一份，让大家知道制度的内容和奖罚标准。
定期复习和强化培训
在新人入职后，定期进行规章制度的复习和强化培训，确保新员工对公司的规章制度有持续的认识和遵守。
通过案例分析或者事例讲解，向员工展示违反规章制度可能带来的后果，让他们明白遵守规章制度的重要性。
通过以上方法，可以有效地教导员工遵守公司政策及规定，提高员工的遵纪守法意识，为公司的正常运转和发展提供保障。
