胖东来离职员工的真实感受 复杂多样，但总体可以归结为以下几点：

薪资待遇优厚

部分离职员工表示，尽管薪资较高，但扣除五险一金后，实际到手的收入并没有想象中那么高。

月薪过万对于许多职场人来说是一个不小的诱惑，但高薪背后是严格的要求和高强度的工作。

福利待遇吸引人

提供节假日礼物、长达一个月的带薪休假、半天工作制等福利，这些福利在一定程度上吸引了员工。

管理制度严格

实行“文化考核、述职”的绩效评估体系，保洁阿姨也需要写PPT汇报工作，实施家访制度检查员工家庭环境和企业文化符合度。

管理制度严格，给员工带来巨大的精神压力和自主性限制。

工作压力与自主性受限

尽管薪资优渥，但严格的规章制度和全方位的审查让一些员工感到难以承受。

公司要求员工只能购买自家产品，限制了员工的自主性。

企业内耗与惩罚制度

被描述为有“内耗压抑”的企业文化，惩罚制度严格，可能导致员工因小过失而面临严重的后果。

员工反馈与选择

多数员工可能更愿意适应胖东来的环境，但像梁梦这样的个体对公司的管束感到难以容忍和反感。

有人因工作环境压抑而导致身心健康问题，甚至选择离职。

总结：

胖东来在员工薪资和福利方面表现慷慨，但在管理制度上较为严格，可能给员工带来较大的精神压力和自主性限制。公司文化方面，有观点认为其管理风格较为苛刻，可能会对员工的身心健康造成影响。因此，对于求职者来说，在考虑加入胖东来时，需要权衡其严格的管理制度和个人承受能力。