离职时， 一定要公司开离职证明。以下是相关法律和规定的详细说明：

法律依据

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

《劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明应包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

离职证明的作用

离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的正式凭证，对于办理社保、入职新公司等事务至关重要。

在寻找新工作、办理失业登记等情况时，离职证明是不可或缺的重要文件。

离职证明还可以帮助你证明自己在原公司无重大违约情况并顺利离职，这对未来求职有积极影响。

注意事项

离职证明上应写明“经双方协商解除劳动合同”，而非“个人原因”，以免影响未来求职。

离职证明必须加盖公司公章，未盖章的离职证明可能无法生效。

如果公司在离职证明中加入不利于你的内容，可以与公司沟通修改，确保离职原因简洁、不影响未来求职。

综上所述，离职时一定要公司开具离职证明，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要文件。