早会分享小故事具有多方面的好处，以下是一些主要点：

激励作用

小故事能够激发员工的工作斗志和积极性，使他们在一天的工作中保持高效和愉悦的心情。

通过分享励志故事，可以提振员工的信心，增强他们面对挑战的勇气和决心。

启发思考

故事往往以生动的形式呈现，能够启发员工思考，帮助他们从不同的角度理解人生哲理和工作中的问题。

小故事可以传递成功的案例和失败的教训，帮助销售人员更好地理解客户需求，并根据市场变化进行调整。

提升团队凝聚力

通过分享故事，可以促进团队成员之间的互相了解和信任，增强团队的凝聚力和合作精神。

故事可以作为一种情感纽带，让员工之间产生更多的共鸣和温暖，从而提高团队的执行力。

改善工作氛围

早会上的小故事可以活跃气氛，使工作环境更加轻松愉快，有助于提高员工的工作满意度和幸福感。

促进学习和成长

分享故事是一种有效的知识传递方式，可以帮助员工快速学习和掌握新知识，提升专业技能。

通过故事中的情节和人物，员工可以反思自己的行为和态度，从而促进个人成长和自我提升。

增强领导力和管理能力

会讲故事的管理者往往更具领导力，因为他们能够通过故事更有效地传达理念和激励员工。

故事可以作为一种管理工具，帮助管理者提升影响力，减少空洞的说教和指责。

建立良好的人际关系

分享故事可以加深员工之间的了解和友谊，有助于建立良好的人际关系。

通过故事中的情感共鸣，可以增强团队成员之间的信任和支持。

综上所述，早会分享小故事不仅能够激励员工、提升团队凝聚力，还能促进学习和成长，改善工作氛围，增强领导力和管理能力，以及建立良好的人际关系。因此，在早会上分享小故事是一种非常有效的管理策略。