领导慰问一线员工时，可以通过以下方式表达感谢：

直接表达感激

领导可以直接感谢一线员工的辛勤付出和无私奉献，强调他们的努力对单位的重要性。

认可与肯定

对员工在节日期间或困难时期的不懈努力表示认可和肯定，强调他们的付出是有意义的，值得赞扬。

关心与慰问

表达对他们辛勤工作的关心，询问他们的身体状况和家庭生活，送上组织的关怀和温暖。

鼓励与期望

鼓励员工继续努力，提升自己的业务水平和工作能力，同时表达对他们在未来工作中取得更大成就的期望。

团队凝聚力

强调领导的慰问活动增强了团队的凝聚力和向心力，让员工感受到家的温暖。

未来展望

展望未来，表达对在领导带领下团队不断进步和取得更好成绩的坚定信心。

具体行动

通过具体的行动，如送慰问品、组织活动等方式，让员工感受到领导的关心和支持。

"各位一线员工，非常感谢大家在过去一段时间里的辛勤付出和无私奉献。你们的努力是我们单位能够正常运转和不断发展的基石。在此，我代表公司党政领导班子向大家表示衷心的感谢。你们的坚守岗位和尽职尽责，保证了我们的工作顺利进行。同时，我也希望大家在节日期间能够放松心情，保持健康的生活方式。未来，我们将继续携手共进，共同为公司的发展努力奋斗。再次感谢大家的辛勤工作，祝大家新春愉快，身体健康，家庭幸福美满!"