沙因组织心理学经典语录包括：

人类的最大需求并不可能都是一样的，而是因人、因时、因地而异的。

这句话体现了沙因对于人性观的看法，即认为人的需求是多样化和动态的，而不是固定不变的。沙因认为，理解员工的需求需要考虑到个体差异、时间变化和环境因素。

建议在实际应用中，管理者应该灵活应对员工需求的多样性，通过个性化的激励和管理策略来满足员工的不同需求，从而提高组织效能。