建立健全好的管理制度：

明确各工作岗位的职权，重新建立绩效考核制度，使员工乐意改变自己的行为，激励工作热情，从而达到强化管理的目的。

复杂问题简单思考：

对复杂的管理制度进行修改或删减，做到首尾相应、环环相扣，避免问题的重复发生，减少人力资源的浪费。

引进并用好人才：

最大限度地发挥各类人才在公司的作用，不仅要引进新鲜血液，还要充分挖掘公司内部现有人才。

鼓励创新和持续改善：

设立“合理化建议奖”和“工作创新奖”，激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改善措施。

和谐发展、沟通无边界：

加强各部门之间的沟通，避免信息孤岛，确保工作顺畅，提高整体协作效率。

机不可失，时不再来：

把握机会，时不我待，创造机会，勇往直前。

做对的事情比把事情做对重要：

注重结果，而非过程，确保每项工作都能为公司带来实际价值。

逆境中成长：

逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比，不为失败找借口，要为成功找方法。

公开奖励和惩罚：

通过公开的奖励和惩罚机制，激励员工的责任心和积极性，树立好的典型和榜样。

明确任务标准并切实执行：

让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，企业不接受任何关于任务未达成的借口。

这些句子不仅能够激励员工提出合理化建议，还能营造一个积极向上的工作氛围，推动公司持续发展。