4S店汽车维修提成的确定通常基于以下几个因素：

维修额

维修额在2000元以内时，给予10%的提成。

维修额在2000元至5000元之间时，给予15%的提成。

维修额超过5000元时，给予20%的提成。

工作质量

完成具有挑战性的任务或展现高技术水平时，可能会获得额外提成。

工作时间

根据工作时间长短计算提成，适用于需要长时间投入工作的公司。

综合提成

结合总修理费用、工作质量、工作时间等因素计算提成，适用于大型维修部门。

其他因素

新资格认证、客户满意度、完工工单数量和专业技能提升情况。

发放方式

提成通常在每月月底发放至工资卡上。

使用范围

提成可以作为奖励使用，或纳入下一个月的绩效考核。

其他奖励

完成特定任务或达到目标达成率时，可能会获得额外的奖金。

配件销售

鼓励技师销售配件，根据配件类别设定不同的提成比例。

绩效奖金

包括车间组、行政组、店长等岗位的绩效奖金，根据岗位分派比例分配。

工时提成

4S店维修工时提成一般为10%-15%，普通汽车维修店工时提成可达20%-30%。

试用期

试用期员工可能没有业绩提成奖金，试用期结束后的绩效奖金根据考核结果分配。

这些提成方案旨在激励员工提高工作效率和质量，同时确保客户满意度。具体的提成比例和发放方式可能会因4S店的政策和实际情况有所不同。建议您咨询所在4S店的人事部门或相关负责人，以获取最准确的提成信息。