作为员工，期望上级领导给予的支持主要包括以下几个方面：

工作上的支持

希望领导能够在工作分配、任务指导以及决策等方面提供明确的方向和支持，确保工作顺利进行。

权力上的支持

希望领导能够赋予足够的权力和自主性，使员工有能力对工作范围内的决策负责，并有效解决问题。

薪金的支持

希望领导能够认同员工的工作表现，并在薪酬、奖金及福利待遇上给予相应的支持和提升。

平台和发展空间的支持

期待领导能够为员工提供良好的工作平台和发展机会，支持员工在职业生涯中的成长和进步。

能力提升的支持

希望领导能够关注员工的职业发展，提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

公司的认可（精神层面）的支持

期望领导能够在精神层面给予肯定和鼓励，增强员工在公司的归属感和成就感，激发员工为公司发展贡献力量的动力。

稳定的工作环境的支持

希望领导能够提供稳定的工作环境，让员工能够安心工作，减少因环境不稳定带来的压力和不安。

其他支持

员工还希望领导能够在工作中给予更多的信任和支持，例如安排核心工作、故意透漏信息和机会、帮助分担责任等。

这些支持不仅有助于员工更好地完成工作任务，还能提升员工的职业满意度和工作动力，从而为公司创造更大的价值。