员工可以通过以下方式证明自己加班了：

考勤记录

打卡记录：无论是电子打卡、指纹识别还是人脸识别等方式的记录，都可以直接证明员工在周末的出勤情况。

签到表：若公司采用纸质签到表进行考勤，员工可保留有自己周末签到记录的签到表照片或复印件。

工作任务安排和通讯记录

工作任务安排：如果有加班任务的通知，无论是书面形式还是通过邮件、微信、短信等电子方式传达，都应当妥善保存。例如，上级领导在周五下午通过邮件下达了周六必须完成的项目策划任务，这份邮件记录就可以作为周末加班的证据。

通讯记录：与工作相关的电子邮件、短信、微信聊天等通讯记录，特别是涉及周末工作安排的或者在工作过程中的交流内容，能够间接证明加班事实。

工作成果

业务成果：如签订的合同、出外勤的工单、工作汇报等，如果是周六完成的任务，就可以用来证明加班情况。

交付记录：若有证据显示工作成果是在周末交付给客户、上级或其他相关人员，也可作为加班的证明。

证人证言

同事或上级的证言：如果同事能够证明看到员工在周末加班工作，或者上级承认员工周末接受了工作任务并执行，这都能为员工的加班情况提供佐证。

加班审批表

加班审批表：不少企业存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。如果员工有自己填写并经相关负责人批准的加班审批表，那是证明周末加班的有力证据。

工资条和工资支付记录

工资条和银行流水：如果工资条上未显示加班工资，或者实际支付的工资与按照法定加班工资标准计算的数额不符，员工可以通过工资支付记录如银行流水等，来补充证明自己有周末加班情况并且未得到合理报酬。

其他辅助证据

监控录像：公司监控设施的录像也可以证明员工的工作时间，但一般劳动者难以获取，可以向办案机关申请调查取证。

录音录像等视听资料：如录音、QQ聊天记录等，显示用人单位法人代表或管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。

与公司有关的考勤记录、工资单等：这些资料能够证明用人单位存在加班的事实。

建议员工在平时工作中养成保存相关证据的习惯，以便在需要时能够迅速提供有力的加班证明。同时，了解并合理运用相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。