不听劝告、自以为是的人通常具有以下性格特点：

固执己见：

自以为是的人往往对自己的想法非常坚定，不容许别人对其提出不同的看法。他们不愿意听取别人的意见，也不愿意思考问题的多种可能性，这使得他们很难与人沟通和合作。

自信过度：

这些人往往过于自信，认为自己的想法是正确的，而别人的想法都是错误的。他们不愿意认输，也不愿意接受别人的建议，这使得他们很难从失败中吸取教训，进一步提高自己的能力。

狭隘思维：

自以为是的人往往缺乏开放性思维，只相信自己的想法和经验，不愿意接受新的知识和观点。他们的思维模式非常狭窄，只能按照自己的思路去行动，这使得他们很难适应新的环境和变化。

自我中心：

自以为是的人往往过于自我中心，只考虑自己的利益和感受，不顾及他人的感受和需要。他们很难接受自己的错误和缺点，也很难接受别人的建议和帮助，这使得他们很难成长和进步。

缺乏同理心：

这些人往往缺乏对别人感受和需求的理解，或者对别人的情感反应缺乏同情心。他们往往只关注自己的看法和需求，而不愿意听取别人的意见或反馈。

缺乏自我反思：

自以为是的人通常不愿意反思自己的错误或缺陷，并试图寻找其他人或环境的原因来掩盖自己的问题。他们往往很难承认自己的错误，更不愿意接受别人的批评或建议。

自大：

自以为是的人常常表现出一种自大的言行举止，他们善于夸夸其谈，并试图让自己看起来更出色。这些人通常会对别人不加思索地发表自己的观点，并非常难以接受别人的意见或批评。

缺乏耐心：

自以为是的人往往不愿意听取别人的意见，也不愿意花时间去了解别人的想法。

盲目自信：

自以为是的人对自己的能力和判断极度自信，但却忽略了自己的局限性。

不尊重他人：

这些人往往对别人的意见和想法不屑一顾，认为自己的观点才是最正确的。

自我中心：

自以为是的人常常过分强调自己或自己所属的群体的价值，并忽视其他群体的存在。

人际干扰：

自以为是的人格往往是人际干扰和破坏的原因。他们缺乏互助和支持性的行为和态度，总是强调自己的成就和利益，忽视他人的想法和感受。

团队破坏：

在团队中，自以为是的人会倾向于独断专行、排斥异己，降低团队的凝聚力和压力。

情感控制：

在情感关系中，自以为是的人常常表现出控制欲和暴力倾向，使得另一方感到不安和无助。

这些性格特点使得自以为是的人在人际交往和团队合作中往往显得格格不入，并且可能会给自己和他人带来不良后果。建议这类人尝试开放心态，多听取他人的意见，以便更好地成长和进步。