权变理论学派认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。这种观点强调管理的灵活性和适应性，认为没有一种普遍适用的最佳管理实践，而是需要根据具体情况来制定合适的管理策略。

权变理论学派的代表人物包括弗雷德·卢桑斯（Fred Luthans）和乔治·特里斯坦（George Tristam）。他们认为，组织的有效性取决于其适应环境的能力，而不是依赖于某种固定的管理模式或理论。这种观点鼓励管理者在面对复杂多变的环境时，能够灵活调整管理策略，以适应不同的情境需求。

因此，企业管理应该随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法，这一观点属于 权变理论学派。