领导给自己降职的情况较为复杂，需要结合具体情境和法律规定进行分析。以下是几种可能的情况：

主动辞职或调岗

领导可能基于个人原因或组织需求，主动辞去现有职务或申请调至其他岗位。这种情况下，降职并非惩罚，而是个人职业规划的调整。

绩效考核不佳

若领导因年度考核不称职或不胜任现职，可能会被安排降职。这种降职通常伴随着职权和责任范围的缩小，以及工资、福利待遇的相应减少。

组织结构调整

在机构撤销或调整过程中，领导可能因组织需要被降职。这种降职是被动的，但旨在合理配置人才，确保组织高效运转。

法律法规要求

某些情况下，法律或行政法规可能规定领导在特定情形下必须降职，例如达到退休年龄或受到责任追究等。

个人选择或无奈之举

领导可能因个人原因或外部压力选择降职，这种降职可能涉及个人职业发展的低谷，但也是重新规划职业生涯的机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，其中包括用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

《党政领导干部选拔任用工作条例》：第五十七条规定，党政领导干部达到任职年龄界限或退休年龄界限，或受到责任追究应当免职的，一般应当免去现职。

建议

了解具体情况：在判断领导给自己降职的原因时，需详细了解降职的具体背景和原因。

咨询专业人士：如有疑问，可咨询法律或人力资源专家，以获取更准确的法律意见。

保持积极态度：无论何种原因，保持积极的工作态度和团队合作精神，有助于在新的岗位上取得更好的成绩。

综上所述，领导给自己降职的原因多种多样，既有个人选择也有组织需求，需结合具体情况进行分析。