面对领导的明升暗降，安慰的方式需要谨慎而真诚。以下是一些建议：

表达领导升职是实至名归

强调领导的能力和成就，说明他们获得升职是理所当然的。例如：“尊敬的XX领导，衷心祝贺您被升职为XX，之前就听人议论只有您是这个位置的最佳人选，现在是实至名归。”

感谢领导栽培

表达对领导过去对自己信任和栽培的感激之情。例如：“非常感谢您过往对我的信任和栽培，还记得XX（描述一个领导信任自己能力或辅导自己的具体事件）。”

对领导的未来表达祝福和憧憬

对领导在新的岗位上能够实现更大的抱负和价值表示祝福。例如：“虽然十分不舍，但一想到您会在更高的平台和岗位上实现更大的抱负和价值，闯出一片更广阔的天地和事业，又衷心为您开心。”

保持低调和尊重

如果领导被降职，要避免过多评论或私下议论，以免给领导带来不必要的压力。可以私下与领导沟通，表达支持和祝福，但要注意方式和语气，避免让领导感到被嘲讽或看笑话。

鼓励领导保持积极态度

提醒领导人生中有起有落，鼓励他们从整体上看待这次经历，不要因为一时的挫折而气馁。例如：“领导，您不要闷闷不乐，郁郁寡欢，人的一生不是短暂的胜负，每个人的一生中都会有浅滩，但您的一生中快乐肯定大于难过，所以要从整体看，不要因为一点不愉快而放大，让不愉快去占据您的一生中的快乐。”

提供实际帮助

如果与领导关系较好，可以在领导需要的时候提供实际帮助和支持，例如协助领导完成交接工作或提供一些有价值的建议。

保持忠诚和信任

表明自己对领导的忠诚和信任，让领导知道无论发生什么，自己都会支持他们。例如：“我亲爱的领导，你的能力我们都看在眼里，这次没能提拔，相信只要你继续坚持，下次一定能够有机会，人的一生当中，每个人的生活都不会一帆风顺，只有经历过风雨才能够看见更灿烂的彩虹，只要是金子迟早会发光，我们永远都会支持你。”

通过以上方式，可以在不冒犯领导的情况下，表达出对领导的关心和支持。