试用期表现的领导评价通常包括以下几个方面：

工作表现

专业知识扎实：员工在试用期内展现出较强的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

工作认真负责：员工对待工作认真细致，能够自觉完成任务，并且注重工作质量。

积极主动：员工在工作中表现出积极的态度，能够主动承担责任，积极寻求解决问题的方法。

团队合作：员工能够与同事良好合作，共同完成任务，具有良好的团队精神。

为人处世

诚实正直：员工在试用期内表现出诚实正直的品质，赢得了同事和领导的信任。

心态阳光：员工心态积极，乐观向上，能够面对工作中的挑战。

遵守规章制度：员工能够严格遵守公司规章制度，具有较强的纪律观念。

生活作风

勤奋踏实：员工在工作中勤奋努力，对待工作一丝不苟。

关心同事：员工能够关心同事，积极参与团队活动，营造和谐的工作氛围。

其他优点

创新思维：员工在工作中能够提出合理化建议，展现出较强的创新能力。

学习能力：员工学习能力强，能够快速掌握新知识和技能。

责任心：员工在工作中表现出强烈的责任感，能够认真完成每一项任务。

建议

在试用期内，员工应注重提升自己的专业能力和综合素质，积极与领导沟通，了解自身不足并加以改进。同时，保持良好的工作态度和团队合作精神，争取在试用期结束时获得领导和同事的认可，从而提高转正的机会。