当面对被降职的领导时，安慰的方式需要谨慎而体贴，以下是一些建议：

保持尊重和专业

无论与领导的关系如何，都应保持尊重和专业。避免在公共场合或他人面前表现出对领导的同情或轻视，以免引起不必要的误会或负面影响。

私下安慰

如果与领导关系较好，可以私下找他聊天，倾听他的感受和想法，给予安慰和鼓励。避免在其他人面前提及此事，以免给领导带来更大的压力。

表达理解和支持

可以表达你对领导遭遇的理解和支持，告诉他每个人都会遇到挫折和困难，重要的是如何面对和克服它们。强调他的价值和贡献，并相信他有能力重新找到合适的位置并有所建树。

鼓励积极面对

鼓励领导保持积极的心态，看到这次经历中的积极方面，如作为领导所获得的经验和成长。提醒他失败并不可怕，可怕的是失去信心和勇气。

提供实际帮助

如果可能，可以在工作中给予领导一些实际的帮助，如分担一些工作负担，或者提供一些建议和资源，帮助他重新适应新的工作环境。

保持适当的距离

在安慰领导后，保持适当的距离，避免过多地打扰他，让他有足够的时间和空间去处理自己的情绪和反思。同时，也要避免在领导面前表现出过多的同情或怜悯，以免让他感到更加尴尬或压力。

“领导，您不要闷闷不乐，郁郁寡欢，人的一生不是短暂的胜负，每个人的一生中都会有浅滩，但您的一生中快乐肯定大于难过，所以要从整体看，不要因为一点不愉快而放大，让不愉快去占据您的一生中的快乐，再说，有时退一步是为了下次跳跃式的上升，弹簧向后退的距离越大就弹的更远。”

“人生就像一场旅行，有时候我们需要放下一些东西，才能继续前行。”

“失败并不可怕，可怕的是你不敢面对失败。”

“每个人都会遇到挫折和困难，但是只有那些勇敢面对并克服它们的人才能真正成长。”

“你是一个优秀的领导者，你的离开不代表你的价值和贡献被忽视。”

“被免职不是一件尴尬的事情，总有适合您的地方，一定会找到更好的工作。”

通过以上的方式和语录，可以在一定程度上安慰被降职的领导，帮助他度过这段困难时期。