当面对被撤职的领导时，安慰的方式需要细心和体贴，同时也要注意维护对方的尊严和感受。以下是一些建议：

保持冷静和尊重

避免在公共场合或其他同事面前谈论此事，以免造成尴尬或给领导带来更大的压力。私下里安慰时，也要保持冷静和尊重，不要表现出幸灾乐祸或轻视的态度。

表达理解和支持

可以私下里对领导说，每个人都会遇到挫折和困难，重要的是如何面对和克服它们。强调被撤职并不代表领导的能力问题，而是人生阶段的一个转变，未来还有机会在其他岗位上发光发热。

鼓励积极面对

告诉领导，失败并不可怕，可怕的是失去信心和勇气。鼓励他/她从这次经历中吸取教训，重新振作起来，寻找新的机会和平台。

提供实际帮助

如果可能的话，可以主动分担一些工作，减轻领导的负担，让他/她有更多的时间和精力去反思和调整自己。

保持联系

在适当的时候，可以拜访领导，送一些小礼物，表达关心和祝福。但要注意不要过于频繁或热情，以免让领导感到压力或不适。

避免负面评论

绝不要对领导进行负面评论或批评，这只会让情况变得更糟。要始终保持积极和建设性的态度。

尊重个人空间

在领导需要独处的时候，给予他/她足够的空间和时间去处理情绪。不要强迫领导立即谈论此事或做出决定。

通过以上方式，可以在不伤害领导尊严的情况下，给予适当的安慰和支持，帮助其度过这段困难时期。