我国公务员的年度考核结果主要分为 四个等次，即 优秀、称职、基本称职和不称职。

优秀：

公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。确定为优秀等次的公务员，当年给予嘉奖，并在本机关范围内通报表扬。

称职：

公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求，能完成工作任务。称职以上（含优秀）等次的公务员，在累计两年确定为称职以上等次时，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；在累计五年确定为称职以上等次时，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

基本称职：

公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求，能较好完成工作任务。但存在一些不足，如思想政治素质一般、工作能力较弱、工作责任心一般等。

不称职：

公务员在德、能、勤、绩等方面明显不符合工作要求，存在较大工作失误或严重失误，影响工作效率和工作质量。不称职的公务员可能会受到相应的纪律处分。

需要注意的是，年度考核的结果将作为公务员晋职晋级、调整工资、奖励、培训、辞退等的重要依据。此外，优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。