目标就是目的与标准的结合，它包含两个层面：最终目的（Objective）和具体目标（Goal）。

最终目的（Objective）：

这是一个远大理想和终极追求，代表着我们的长远目标和愿景。

具体目标（Goal）：

这是将远大理想转化为现实的具体步骤和计划，帮助我们实现最终目的。

目标具有以下特征：

主观性：目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。

方向性：目标是活动的预期目的，为活动指明方向，并具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

现实性：目标应当是具体、可实现的，尽管最终目的可能非常远大。

建议：在设定目标时，应明确区分最终目的和具体目标，并制定切实可行的计划来实现这些目标。同时，保持对目标的持续关注，并根据实际情况进行调整和优化。