诸子百家的管理名言涵盖了丰富的管理哲学和原则，以下是一些著名的例子：

老子的管理思想

无为而治：老子提倡通过柔性管理，像水一样利万物而不争，达到“无为而治”的境界。管理者应通过影响力而非强制手段来引导民众。

孔子的管理思想

为国以礼：孔子主张以礼教和道德为基础进行管理，强调“为政以德”，认为管理者应以身作则，赢得成员的信任。

以信为本：孔子认为信任是组织生存的基础，管理者必须言而有信。

中庸之道：孔子提出“和为贵”，主张在管理和决策中达到「过犹不及」，避免走向极端。

孟子的管理思想

政者，正也：孟子认为为政者应以身作则，保持正直，这样才能赢得人民的尊敬和信任。

得道者多助，失道者寡助：孟子认为，遵循正道的人会获得更多帮助，而违背正道则会遭到孤立。

孙子的管理思想

兵者，诡道也：孙子在《孙子兵法》中提出了权变决策原则，强调根据具体情况灵活调整战略。

法家的管理思想

法治：法家强调法治的重要性，认为通过法律和制度来规范社会行为，实现有效管理。

墨家的管理思想

兼爱、尚同、尚贤：墨家主张普遍的爱和尊重，强调在管理中应重视公平和贤能。

这些名言不仅反映了古代管理者的智慧，也为现代企业管理提供了宝贵的启示。通过借鉴这些思想，现代管理者可以在复杂多变的环境中实现更有效的领导和管理。