根据智联招聘平台规则，企业 可以对求职者进行评价，但需注意以下要点：

一、评价功能的使用规则

企业评价权限

企业可在招聘页面对求职者的面试表现进行评价，但评价内容需符合平台规范，且仅能被本企业查看。

评价的可见性

企业评价对其他求职者不可见，属于企业内部管理行为。

若企业未发布评价，其他用户将无法查看该求职者的相关评价记录。

二、注意事项与建议

避免滥用评价功能

企业应仅对求职者的实际表现进行客观评价，避免因个人偏见或招聘需求不当使用评价功能。

保护求职者隐私

企业需遵守相关法律法规，不得在评价中泄露求职者的隐私信息。

系统限制

评价内容需通过系统审核，超长文本需分批次提交。

部分用户反馈系统存在延迟，建议面试后24小时内完成评价。

三、其他建议

谨慎甄别职位：

若对岗位或企业存疑，可通过企业信用信息公示系统或第三方平台核实信息。

利用评价功能规避风险：通过查看其他企业对同岗位求职者的评价，可提前了解企业的工作环境和文化。

综上，智联招聘允许企业对求职者进行评价，但需在合规的前提下合理使用，以保障双方权益。