在撰写销售面试评价时，可以从以下几个方面进行描述：

抽象气质

应聘者是否显得成熟稳重，谈吐是否良好。例如：“该应聘者表现出成熟稳重的气质，谈吐清晰，能够与不同层级的同事进行有效沟通。”

共性人品

应聘者的性格是否开朗，品德是否端正，是否符合公司文化。例如：“应聘者性格开朗，乐观向上，具有良好的团队合作精神，符合公司积极的企业文化。”

学问力量

应聘者的教育背景、专业技能以及学习能力。例如：“应聘者拥有正规全日制本科学历，具备较强的学习能力和实践能力。”

岗位婚配度

应聘者是否适合销售岗位，是否有相关的销售经验。例如：“应聘者具备三年本行业销售经验，对销售岗位有深刻的理解和实践经验。”

个人优势

应聘者的特长和优势，如大局意识、团结协作能力等。例如：“应聘者具有较强的大局意识和团队协作能力，能够在团队中发挥关键作用。”

个人不足或弱项

应聘者的不足之处，如过于张扬、吃苦精神不够等。例如：“应聘者有时过于张扬，需要在工作中更加低调谦逊，同时需要增强吃苦精神以应对各种挑战。”

自我评价

应聘者对自己的评价和总结，展示其自我认知和职业规划。例如：“本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直诚恳，具有强烈的进取心和高度的责任感。”

工作态度与能力

应聘者的职业态度、工作方法以及执行力。例如：“应聘者具有高度的责任感和执行力，能够迅速适应新环境，高效完成工作任务。”

沟通与协调能力

应聘者的沟通技巧和协调能力，以及其在团队中的角色。例如：“应聘者具备良好的沟通能力和协调能力，能够在团队中有效发挥其影响力。”

市场洞察力与策划能力

应聘者在市场分析和活动策划方面的能力。例如：“应聘者参加公司全国大型促销活动百余场，具有敏锐的市场洞察力和丰富的策划方案。”

在撰写面试评价时，注意以下几点：

言简意赅：评价不宜过长，要突出重点，便于后续参考。

有规律性：按照上述几个方面进行有条理的归纳和总结。

有参考价值：评价应能为复试或录用提供有价值的参考信息。

构成结论性看法：明确给出是否建议复试或淘汰的建议。

通过以上几个方面的描述，可以全面而客观地评价应聘者的销售能力和适配性。