面试官对应聘者的点评通常包括以下几个方面：

基本条件：

面试官会评价应聘者的基本素质，如语言表达能力、沟通能力和自我认识能力。例如，有面试官提到应聘者语言表达能力清晰，说话流利，有一定的自我认识能力，并且对公司和职位有较深入的了解。

技能与素质：

面试官会重点关注应聘者的技能、素质和资质，并将其与职位说明书或岗位基本素质模型进行对比分析。例如，有面试官建议评价时应突出应聘者的技能、素质和资质，并将私人情况放在次要位置。

工作态度与潜力：

面试官会评估应聘者的工作态度和对未来事业的热情。例如，有面试官提到应聘者展现出了对公司和职位的充分了解，并表现出了对未来事业发展的热情和执着。

优缺点：

面试官会如实记录应聘者的优点和缺点，以便后续分析和决策。例如，有面试官建议评价时应先说好的方面，然后再写面试评语，并记录下真实的内容。同时，也强调了主考官应找一个勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。

综合评价：

面试官会给出一个总体评价，如“该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好”。

面试官点评：

基本条件：该应聘者语言表达能力清晰，说话流利，有一定的自我认识能力，对公司和职位有较深入的了解。

技能与素质：应聘者具备较强的沟通能力和自信的表现，思维清晰，理解准确，对自己的经验和能力有清晰的认识。

工作态度与潜力：应聘者展现出了对公司和职位的充分了解，并表现出了对未来事业发展的热情和执着，给我留下了深刻的印象。

优缺点：应聘者在回答问题时思维清晰，理解准确，对自己的经验和能力有清晰的认识，但也需要注意在组织协调能力方面的不足。

综合评价：总体而言，该应聘者具备较强的沟通能力和自我认识能力，对公司和职位有较深入的了解，展现出了良好的工作态度和潜力。建议录用。

希望这些信息对你有所帮助。