用人部门面试评语应该简洁、具体且具有针对性，以便为复试或录用提供明确的参考依据。以下是一个用人部门面试评语的示例：

仪表风度

应试者表现出良好的仪表和风度，体型端正，穿着整洁，举止文明，精神状态佳。

专业知识

应试者具备扎实的专业知识，对其专业领域的了解深入且广泛，能够灵活运用所学知识解决实际问题。

工作实践经验

应试者拥有丰富的相关工作经验，能够清晰地描述其过去的工作经历和成就，表现出强烈的责任感和主动性。

口头表达能力

应试者能够清晰、有条理地表达自己的思想和观点，具有良好的沟通能力和表达能力。

反应能力与应变能力

应试者对问题理解迅速且准确，能够迅速应对突发情况，表现出良好的应变能力。

上进心与进取心

应试者表现出强烈的上进心和进取心，愿意不断学习和进步，具有积极向上的工作态度。

团队合作精神

应试者具有良好的团队合作精神，善于与他人沟通协作，能够在团队中发挥积极作用。

时间观念

应试者时间观念强，能够合理安排时间，高效完成任务。

组织协调能力

应试者在组织协调方面表现出色，能够有效组织和协调资源，确保工作顺利进行。

求职动机

应试者对职位有浓厚的兴趣，求职动机明确，能够清晰表达自己对工作的期望和目标。

根据以上要点，可以综合撰写一份详细的面试评语，以便为后续的录用决策提供参考。建议在实际撰写时，根据应聘者的具体表现，有针对性地选择相应的评价内容，确保评语的真实性和有效性。