在无领导小组面试中进行自我评价时，应注意以下几点：

保持客观与谦逊 ：诚实地分析自己的优点和缺点，避免夸大或过分自责，以展现你的自我认知和实事求是的态度。

结构清晰，条理分明：

在回答时，先概述自己的优点，再谈缺点，使用简洁明了的语言，如关键词、短语或总结性句子，以便给考官留下深刻印象。

兼顾个人与团队：

这是一个团队合作的面试环境，在自我评价时，也要提及团队成员对你的影响或帮助，展现你的团队精神和协作能力。

突出个人优势：

在无领导小组讨论中，可以提及自己在某些方面的特长或成功经验，例如沟通能力、分析能力、团队合作能力等。

反思和改进：

诚实地反映自己在讨论中的不足，并提出改进的方向，展示你的自我提升意识和学习能力。

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尊敬的考官，您好!

在今天的无领导小组讨论中，我尽力发挥了自己的优势，同时也认识到了一些不足之处。

优点

沟通能力：我善于表达自己的想法，能够清晰、简洁地传达信息，并且在讨论中能够倾听他人的意见，做到有效沟通。

团队合作：我积极参与团队讨论，尊重他人，能够倾听并整合不同成员的观点，推动团队达成共识。

组织协调能力：在讨论中，我能够适时地引导讨论方向，帮助团队避免偏离主题，确保讨论的效率和质量。

不足：

时间管理：在讨论过程中，我有时会因为过于投入某个话题而忽略了时间管理，导致讨论时间延长。

领导能力：虽然我积极参与讨论，但在某些情况下，我缺乏主动承担领导角色的勇气和决断力。

改进方向：

加强时间管理：在未来的讨论中，我会更加注重时间管理，合理分配发言时间，确保讨论在规定时间内完成。

提升领导能力：我会通过更多的实践和学习，提升自己的领导能力和决策能力，以便在团队中更好地发挥领导作用。

总的来说，我认为自己在无领导小组讨论中表现良好，但仍有提升的空间。我会继续努力，不断提升自己的综合素质和能力，为团队和社会做出更大的贡献。

谢谢大家!

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通过以上示例，你可以根据自己的实际情况进行调整和补充，以展示自己的真实能力和潜力。