企业文化动态调整应遵循以下两个原则：

适应性原则：

企业文化需要与时俱进，企业的价值理念应随着企业经营体制、组织结构、外部形势和战略重组的变化进行及时的完善和调整、创新和突破。当企业生存发展的外部环境（如政治、经济、文化、科技环境）发生重大变化，企业内部资源（如人财物）和组织规模、制度产生巨大变化，原有文化对企业发展产生阻碍作用时，就必须进行企业文化的变革。

动态化原则：

企业文化是一个动态化发展的过程，静止的文化是没有出路的。企业文化建设需要不断地进行评估和调整，以适应企业的发展和变化。这包括对企业的使命、愿景、价值观、价值导向、制度体系、培训体系、激励系统、薪酬系统等进行全面的评估，并根据评估结果进行相应的调整和修订。

这两个原则共同确保了企业文化能够持续适应企业的发展和外部环境的变化，保持其活力和有效性。