华为的企业文化主要包括以下几个方面：

团结、奉献、学习、创新、获益、公平：

这些是华为企业文化的核心要素，体现了企业对于员工和客户的价值观。

狼性文化：

华为倡导狼性管理，强调敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和团队合作精神，这些特质在华为的发展中起到了关键作用。

垫子文化：

华为创业初期，员工桌子底下都放有一张垫子，用于午休和加班，体现了华为人艰苦奋斗的精神。

不穿红舞鞋：

华为《基本法》中明确规定，为了成为世界一流的设备供应商，华为将永不进入信息服务业，这体现了华为专注于核心业务、不断进取的态度。

艰苦奋斗：

华为领导人强调艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，无论外界如何评价或质疑，华为都要坚持这一根本。

低调务实：

华为保持低调，不因外界的评论而改变自己的发展方向，强调踏实做事。

危机意识：

华为具有强烈的危机意识，通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。

客户至上：

华为始终坚持以客户为中心，通过创新和技术突破满足客户需求。

以奋斗者为本：

华为鼓励员工勇于挑战自我，不断追求卓越，以进攻的精神面对市场竞争。

学习与创新：

华为注重员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，鼓励技术创新和团队协作。

结果导向：

华为强调以结果为目标，通过责任结果导向的价值评价体系和良好的激励机制，激励员工实现个人和团队的目标。

追求卓越：

华为倡导员工努力工作，追求卓越的工作表现和业绩，不畏艰难，不懈努力。

民族文化、政治文化企业化：

华为将共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。

服务文化：

华为文化承载了以客户为中心的核心价值观，使得客户服务意识深入人心，通过一系列的流程化组织结构和规范化的操作规程来保证满足客户需求。

这些企业文化要素共同构成了华为独特的文化体系，为华为的持续发展提供了强大的精神动力和支撑。