提升企业文化的创新能力是一个复杂而系统的过程，需要从多个方面入手。以下是一些关键策略：

完善企业文化的创新机制

营造创新环境：为员工提供一个宽松且有序的工作环境，激发他们的创新能力和制造力。

建立创新奖励机制：通过设立“员工合理化建议”、“员工命名操作法”等奖项，激励员工积极参与创新活动。

完善沟通机制：建立良好的上下级沟通机制，确保员工与领导在创新目标上达成一致，增强工作积极性。

利用互联网提升创新能力

结合互联网技术：将企业文化的创新与互联网技术紧密结合，及时把握社会文化动态，为企业文化注入新内容。

从企业价值观出发，建立共识

引导员工自主思考：企业应引导全体员工自主思考企业的价值理念，并参与到价值理念的制定中来。

融入企业运营：将价值理念融入到企业运营的各个环节，让企业文化成为企业精神的代表和人性化管理的体现。

统筹企业文化的整体结构

设定核心目标与战略规划：在企业文化核心要素的基础上，设定企业的核心目标与战略规划，并整合各项资源。

多元化与系统性设计：注重多元化的结构和系统性设计，以创新的方式推动企业的发展，同时保持文化的连贯性。

积极创建创新文化

培养创新精神：企业应在文化创新中培养创新精神，提出创新理念和制度，培养创新能力。

吸纳优质资源：及时吸纳社会最优质的资源，不断推出适应市场需求的新产品和新服务。

借助内外资源的优势，实现文化结合

引入外部创新理念：借助政府、社会和行业等各个方面的资源，引入外部的创新理念和制度，促进企业文化的创新。

注重人性化的管理方式

尊重员工：注重人性化的管理方式，尊重员工的个性和需求，增强员工的归属感和认同感。

激发创新活力，培育开放创新的企业文化

鼓励创新思维：企业应鼓励员工发挥创新思维，敢于尝试新的方法和手段。

建立畅通的沟通渠道：倾听员工的声音和意见，及时优化管理策略，提高员工满意度和幸福感。

注重细节管理，塑造严谨务实的企业文化

强调执行力：确保各项任务和决策能够得到有效执行，并建立完善的监督机制。

通过以上策略，企业可以有效地提升企业文化的创新能力，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。