企业文化创新主要表现在以下几个方面：

理念创新：

企业文化的创新首先体现在其核心理念上，包括企业的使命、愿景和价值观。通过重新审视和定义这些理念，企业能够更好地适应市场变化和员工需求，从而激发新的增长点和创造力。

制度创新：

制度创新涉及企业管理和运营的各个方面，包括组织结构、管理制度和工作流程。通过引入新的管理方法和工具，企业可以提高效率，增强竞争力。

活动创新：

企业通过组织各种活动和项目，增强员工的参与感和归属感。这些活动不仅能够放松员工心情，还能促进团队合作，提高工作效率。

传播方式创新：

企业需要利用新的传播渠道和手段，如社交媒体、内部社交平台等，来宣传企业文化，增强员工的认同感和凝聚力。

人本价值创新：

企业文化应以人为本，注重员工的发展和福利。通过提供良好的工作环境和发展机会，企业能够激发员工的创造力和积极性。

企业形象创新：

企业应塑造独特且积极的品牌形象，以吸引客户和员工。这包括更新企业标识、宣传口号等，使企业在市场中脱颖而出。

人文建设创新：

企业应注重人文关怀，提升员工的精神文化水平。通过举办各种文化活动和培训课程，增强员工的文化素养和道德水平。

经营观念创新：

企业需要在经营策略和管理方法上进行创新，以适应不断变化的市场环境。这包括引入新的市场观念、客户服务和营销策略。

综上所述，企业文化创新是一个全面而系统的过程，涉及企业的各个方面。通过理念、制度、活动、传播、人本价值、形象、人文建设和经营观念的创新，企业能够保持竞争力，实现可持续发展。