有工会和无工会在多个方面存在明显的区别：

福利和活动

有工会：可以组织各种活动如爬山、联谊晚会、野炊等，员工生日时还可以收到生日贺卡，增强员工的归属感和团队凝聚力。

无工会：可能不会举办这些活动，员工生日时也可能没有生日贺卡等福利。

经费和税务

有工会：公司需要按照工资总额的2%提取工会经费，其中40%留存在基层工会，60%上交至上级工会。这些经费可以用于组织各种活动和福利。此外，提取的工会经费可以在企业所得税前扣除。

无工会：公司不需要提取工会经费，因此无法享受相关的税务优惠政策，也不能进行工会活动。

员工权益

有工会：工会可以维护员工的利益，作为员工与公司之间的桥梁，争取员工的合法权益。

无工会：员工可能缺乏一个组织来代表和维护他们的利益，权益可能得不到充分保障。

社会和政治地位

有工会：未建立工会的企业主在推荐为人大代表或政协委员时会受到限制。

无工会：企业主在政治上可能没有类似的限制，但可能会面临员工关系管理上的挑战。

组织结构和存在

有工会：工会是一个正式的组织，有明确的会员、章程和活动计划。

无工会：工会可能不存在或仅存在于纸面上，没有实际的活动和影响力。

建议

对于企业来说，成立工会不仅可以提升员工的幸福感和忠诚度，还可以带来税务上的好处。同时，工会作为员工的代表机构，有助于构建和谐的劳资关系，提升企业的社会形象。因此，建议企业考虑成立工会，并积极参与工会活动，以增强企业的凝聚力和竞争力。