企业文化的宣贯可以通过多种有效途径和方式方法来实现，以确保员工能够深入理解和认同企业文化。以下是一些主要的途径和方式方法：

面对面交流

通过直接与员工沟通，领导者可以亲自传达企业文化的核心理念和价值观，增强员工对企业文化的认同感。

内部培训

将企业文化纳入员工培训计划，通过培训课程、讲座等形式，系统地向员工介绍企业文化的核心理念和实践。

员工活动

组织各种员工活动，如员工联欢会、团队拓展活动、节日庆典等，通过互动和参与，增强员工之间的沟通和凝聚力，使他们在实际活动中体验和领悟企业文化。

宣传栏和海报

在企业内部设置宣传栏，张贴企业文化标语、海报等，通过图文并茂的形式进行长期宣传，潜移默化地影响员工。

视频资料

制作企业文化宣传片、专题视频等，通过播放这些视频资料，帮助员工更直观地了解企业文化的内涵和价值观。

网络平台

利用企业网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布企业文化相关的文章、视频和新闻，扩大宣传的覆盖面和影响力。

领导者示范

领导者要以身作则，率先垂范，树立企业文化的标杆，引导员工学习和践行企业文化。

故事讲述

通过讲述企业故事、典型员工事迹等，将抽象的企业文化理念具体化，使员工更容易理解和接受。

内部邮件和会议

通过内部邮件、会议等形式，定期向员工传达企业文化的核心理念、价值观和行为规范，并展示成功案例和优秀员工的事迹，激发员工的认同感和参与度。

外部宣传

通过企业网站、社交媒体、新闻发布会等渠道，向外界展示企业文化的独特性和优势，提升企业的品牌形象和知名度。

印刷物品宣传

制作企业手册、海报、名片等印刷物品，以图文并茂的形式宣传企业文化的内容和特点，便于员工随时查阅和学习。

口碑传播

鼓励员工将企业文化推荐给朋友和亲朋好友，通过口碑传播扩大宣传的范围和影响力。

媒体营销

与媒体合作，发布企业新闻、专题报道等，将企业文化融入其中，借助媒体的力量扩大宣传效果。

学习书籍和职工书屋

为基层单位配备学习书籍，创建职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造浓厚的学习氛围，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶。

通过以上多种途径和方式方法的综合运用，企业可以有效地宣贯企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业的持续发展。