激励医院后勤管理团队的话可以从以下几个方面入手：

强调后勤团队的重要性

后勤团队是医院运营不可或缺的一部分，他们的默默付出是医院成功的基石。后勤人员的工作虽然不张扬，但却是确保一切顺畅运转的关键所在。

突出后勤团队的价值

后勤人员是团队中不可或缺的力量，他们的努力能让每个人的工作更加轻松高效。不要轻视后勤工作的价值，因为你们是支撑整个团队前进的后盾。

激励后勤团队的敬业精神

敬业的人他们的想法是：工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，模糊上下班概念，完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节。

鼓励后勤团队的积极态度

积极的心态一般表现为：从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，学会毛遂自荐，高标准要求自己，拿捏好主动的尺度。积极的人永远受管理者欢迎。

强调后勤团队的创新能力

飞腾创新、工大后勤。后勤团队需要不断创新，以应对各种挑战和变化。

激励后勤团队的团结协作

团结一心，众志成城；勇往直前，永不言退；忠诚合作，努力开拓；坚定信念，再创辉煌。

强调后勤团队的责任感和使命感

后勤人员应站在管理者的立场上思考问题，与上级分享想法，时刻维护单位的利益，琢磨为单位创造价值。

结合以上几点，可以制定一些激励医院后勤管理团队的口号和语录，例如：

"精细管理，高效执行，确保供应链畅通无阻!"

"团结一心，众志成城；勇往直前，永不言退；忠诚合作，努力开拓；坚定信念，再创辉煌!"

"后勤人员是团队中不可或缺的力量，你们的默默付出是团队成功的基石。"

"不要轻视后勤工作的价值，因为你们是支撑整个团队前进的后盾。"

"后勤人员是默默耕耘在工作一线的勇士，你们是团队的中流砥柱。"

"工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲。"

通过这些激励话语，可以激发后勤管理团队的工作热情和积极性，提升团队的整体绩效。