在面试中被问到“00后整顿职场如何回答”时，可以结合以下几种思路来构建你的回答：

积极态度型

“我觉得00后是带着创新和活力来优化职场的呢。就像我来咱们公司，向往这里肯定是希望能发挥自己的能力，为公司注入新的能量，而不是所谓的‘整顿’。”

幽默化解型

“哈哈，整顿职场听起来好酷，但我更想被职场‘整顿’呢。在我心里，咱们公司有太多值得我学习的地方，我是抱着学生的心态来的，希望能在这儿好好成长，哪敢‘整顿’呀。”

目标导向型

“我觉得不管是几零后，大家的目标都是让职场变得更好。我来这里，是因为向往公司的文化和发展前景，我想把精力放在如何达成工作目标、提升自己，和大家一起打造一个更好的职场环境，而不是来‘整顿’的。”

正面分析型

“各位考官，我认为00后这个群体，他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。对于‘00后整顿职场’，还是要以更加开放包容的态度来面对。年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则，积极尝试各种可能，对年轻人来说不乏也是一种成长和历练。”

结合个人经历

“我觉得这个问题是相对的，不是所有的00后都能或者都会整顿职场，也不是整顿职场的只有00后。我认为每当有新鲜血液进入一个集体的时候总会有些许变化，这就是一种变相的鲶鱼效应。对于企业来说，职场一直循规蹈矩，肯定是不利于发展前进的，有了新鲜血液的加入带来了新的观念想法增加了整个鱼塘的活力，这样长期的收益才能提高。我认为在工作的过程中，我们需要保持理性，积极沟通，找出现象背后的原因并解决它。”

这些回答方式既能展示你对这一现象的理解，也能体现出你的积极态度、幽默感、目标导向以及对职场的正面看法。根据面试的具体情境和你的个人风格，可以选择最适合你的方式来回答。