新公务员法中的激励机制具有以下几方面的意义：

奖励制度：

通过设立嘉奖、记功、授予荣誉称号等奖励形式，激励公务员在工作中表现突出或有其他突出事迹。这种奖励不仅是对公务员个人的认可，也是对公务员集体的表彰，能够激发公务员的工作积极性和荣誉感。

晋升制度：

公务员的晋升依据工作表现、履历和资历等因素进行综合评价，为公务员提供了不同的发展方向，解决了晋升渠道窄的问题。这种晋升机制能够激励公务员不断提升自身能力和素质，争取更好的职业发展机会。

薪酬制度：

公务员的薪酬包括基本工资、津贴和福利等，这些都可以激励公务员积极工作。通过薪酬制度的合理设计，可以吸引和留住优秀人才，提高公务员的工作效率和满意度。

培训制度：

公务员有接受培训的权利和义务，通过培训提高工作能力和素质。培训制度不仅有助于公务员个人发展，也有助于提升整个公务员队伍的整体素质和工作效率。

促进公务员自身全面发展：

激励机制能够帮助公务员找到适合自己的位置，满足其各种需求，实现自身价值，并促进个人的全面发展。这对于提高公务员的工作积极性和效率具有重要意义。

加强公务员队伍管理：

通过激励机制，可以规范公务员的行为，鼓励先进，鞭策落后，从而提高公务员队伍的整体活力和效率。这对于提高政府行政效率具有重要作用。

提高政府行政效率：

公务员作为政府工作的中坚力量，其工作效率直接关系到政府管理社会与国家事务的能力。完善的激励机制能够激发公务员的工作积极性，提高政府行政效率，促进社会发展。

综上所述，新公务员法中的激励机制通过奖励、晋升、薪酬、培训等多方面的制度设计，旨在激发公务员的工作积极性和创造力，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，从而更好地服务于国家和人民。