在停工期间安抚工人的话，可以从以下几个方面进行：

解释原因并安抚情绪

迅速且清晰地向员工阐释清楚停产停工的缘由，用真诚且平和的态度去安抚他们的情绪，避免产生恐慌心理。

通过面对面交流、群发邮件或者召开小型会议等方式，确保每一位员工都能及时了解到相关信息。

保证工资支付

严格按照劳动合同的约定，在停工期间按时支付员工工资，这是对员工最基本的保障。

提供生活保障

在企业停工停产期间，员工的生活成本不会停止，因此企业应该提供必要的生活保障，如发放基本工资、福利补贴等，以保证员工的基本生活不受影响。

增强员工归属感

企业应通过各种渠道向员工传达企业现状和未来发展计划，让他们了解企业的困境，同时关注员工的情绪变化，及时安抚他们的情绪，增强他们对企业的归属感。

协商解除劳动合同

对于那些因为企业停工停产而无法继续工作的员工，企业应该与他们协商解除劳动合同。在协商过程中，企业应该尊重员工的权益，按照法律法规的规定进行操作，确保员工的合法权益不受损害。

幽默调侃

在适当的情况下，可以通过幽默调侃和奖励机制，提高员工的士气和工作热情，使他们更加关注工作的正面因素，缓解负面情绪和不满。

鼓励与肯定

鼓励员工不要因为眼前的困难而气馁，要相信团队的力量，共同努力，最终胜利一定会属于大家。

对员工的努力和付出给予肯定和表扬，增强他们的信心和动力。

提供支持与帮助

告知员工企业会积极面对问题，并尽力为他们提供必要的支持和帮助，让他们感受到企业的关怀和支持。

通过以上几种方式，可以有效地安抚停工期间的工人，减轻他们的心理压力和不安，增强他们对企业的信任和归属感。