富士康在招聘时并非完全不招本科生，但对于管理职和技术岗位，富士康的学历要求会相对较高，例如储备干部的学历起步是本科。此外，富士康在招聘时也会考虑人才政策，避免浪费人力资源，因此本科生如果应聘普工岗位，可能会在试用期过后按照大专生的待遇发放工资。

对于普通岗位，富士康更看重个人的技能、能力和热情，因此通常不要求本科及以上学历。富士康的生产环境相对简单，容易掌握，所以更倾向于招聘大专及以下学历的学生。

综上所述，富士康不收学生的原因主要是基于岗位需求、企业文化、人才政策等多方面的考虑。对于管理职和技术岗位，富士康有较高的学历要求；对于普通岗位，富士康则更看重个人的技能和能力，且倾向于招聘学历较低的学生。