领导对你说话不耐烦可能有多种原因，以下是一些常见的原因：

对你不满或轻视：

领导可能对你所做的工作不满或认为你不值得信任，因此不愿意耐心听你汇报或反馈。

情感冷漠：

领导可能对你表现出情感上的冷漠，这种态度可能源于对你的不满或对你所承担工作的不屑一顾。

沟通方式问题：

领导可能认为你的沟通方式存在问题，例如过于啰嗦、没有重点或频繁打断他，导致他感到不耐烦。

工作压力：

领导可能因为工作压力大，情绪不稳定，因此在你与他沟通时表现得不耐烦。

个人喜好：

领导可能对你个人有偏见或不喜欢你，这种情绪可能会在与他沟通时表现出来。

沟通频率：

如果你过于频繁地找领导沟通，可能会让领导感到厌烦，从而表现出不耐烦。

工作表现：

如果你的工作表现不佳，领导可能会对你失去耐心，甚至不愿意听你的解释或反馈。

公司政策或流程：

有时领导的不耐烦可能与公司政策或流程有关，例如需要快速决策或处理紧急情况，导致他没有时间耐心听取你的汇报。

建议

反思沟通方式：

检查自己的沟通方式，确保简洁明了，突出重点，避免频繁打断领导。

提升工作表现：

通过努力提升自己的工作能力和表现，赢得领导的认可和信任。

合理安排沟通时间：

避免在领导忙碌或情绪不稳定时找他沟通，选择合适的时间进行汇报。

寻求反馈：

主动询问领导对你工作的看法和建议，了解自己的不足之处并进行改进。

保持积极态度：

在面对领导的不耐烦时，保持冷静和积极的态度，避免情绪化反应。

建立良好关系：

通过团队合作和积极表现，努力与领导建立良好的关系，增加沟通的机会。

通过以上方法，你可以更好地理解领导的不耐烦原因，并采取相应措施改善沟通效果。