新录取公务员的考察谈话通常涵盖以下内容：

个人情况

家庭背景、教育经历和工作经历，以了解申请人的整体背景和综合素质。

政治立场

政治思想、政治立场及遵纪守法情况，以评估其是否符合公务员的政治素质要求。

业务能力

专业知识、工作技能和学习能力，以判断其是否具备胜任职位的能力。

人际交往能力

人际交往、沟通能力和团队协作能力，以了解其是否具备良好的人际关系和协作能力。

诚信素质

诚信和廉洁自律情况，以评估其是否具备良好的品德和道德素质。

未来发展计划

职业规划和未来发展目标，以了解其是否有明确的职业方向和发展目标。

工作态度

对工作的态度、热情和责任心，以及敬业精神和团队合作意识。

思想观念

政治思想和价值观念，以评估其是否符合公务员的选拔标准和职业要求。

岗位要求

对岗位职责和工作要求的理解和掌握程度，以及在实际工作中的表现和执行能力。

培训需求

在工作中遇到的困难和问题，以及是否需要进一步的培训和指导。

合作意愿

沟通能力和人际关系，以及积极融入工作团队的意愿。

考察谈话过程中，考察人员应注意保护申请人的个人信息和隐私，同时保持言行举止的得体和语气的温和，以营造一个良好的工作氛围和信任感。通过这些方面的了解，考察人员能够更全面地评估申请人，从而做出更为科学合理的选拔决策。