需要延伸考察谈话的情况主要包括以下几种：

现工作单位任职不满两年的考察对象：

对于在现工作单位任职不满两年的考察对象，应当到其原任职地方或单位采取个别访谈、民主测评等方式深入了解情况。

需要全面了解干部德才表现的情况：

为了尽量准确地考察干部，需要拓展考察的纵深度和辐射面，采取延伸考察等办法，多方面了解干部情况，将干部的德才表现置于三维立体的视角之下予以审视和评判。

遴选考生工作时间较短的情况：

如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。

综上所述，延伸考察谈话主要用于在现工作单位任职不满两年的考察对象，或为了更全面地了解干部的德才表现及工作实绩时。通过延伸考察，可以更准确地评估干部的综合素质和适应能力，避免因某一特质或绩效的突出而掩盖其他品质的考察评价。