工作作风懈怠的表现主要包括以下几个方面：

工作质量下降：

懒散的工作态度、缺乏动力、无法专注于工作等因素可能导致工作质量下降。员工可能会忽略重要细节，无法保持高效的工作速度和质量，甚至不愿尝试新的工作方法。

团队协作能力下降：

工作懈怠的员工可能表现出缺乏合作精神、个人意识强、不愿接受指导、瞎忙等特点，这对整个团队的协作非常负面，会影响团队目标的实现。

迟到早退：

迟到早退不仅影响员工的信誉，可能导致被辞退，还会损害团队的生产计划和预算。

缺乏自我提升和进步的动力：

积极向上的工作态度需要持续积累知识和经验，并不断学习新技能以提升职业发展。懈怠的员工往往缺乏这种自我提升的动力。

情绪衰竭：

长期处于高压下的紧张状态，个人可能认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，对工作缺乏冲劲和动力。

玩世不恭：

刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持距离，对工作不像以前那么热心和投入，总是很被动地完成份内工作，对其意义表示怀疑。

成就感低落：

个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献。

身体和心理层面的负面影响：

工作倦怠会对人体产生很大的负面影响，如长时间的工作压力和疲劳导致身体出现不适症状，增加患抑郁症、焦虑症等心理疾病的风险。

行动迟缓：

倦怠的员工可能会出现犯错率上升、工作完成度降低的情况，变得喜欢拖延、逃避工作，使得工作效率严重下降。

态度敷衍：

在处理工作任务时，态度敷衍，不认真对待，往往难以做到规范、高效地完成工作任务。

任务推诿：

遇到棘手的问题时，不主动沟通、协调解决问题，而是通过各种方式推诿任务，影响团队的整体效率。

缺乏计划性：

在工作中没有良好的计划，常常没有长远的目标和计划，导致效率低下，工作难以完成。

安于现状、不思进取：

失去奋斗的动力，陷入舒适区，不再追求更高的目标，给团队带来负面影响。

明哲保身、怕得罪人：

有些管理者为了维护自己的地位，不愿意指出问题，甚至对错误视而不见。

唯上、以领导为核心：

为了讨好上级，不惜牺牲客户的利益，忽视企业的核心价值观。

这些表现不仅影响个人的职业发展，还会对团队和企业的整体效率产生负面影响。因此，改进工作作风，提高工作积极性和责任感，是每个人都需要重视的问题。