常见的专业人格测试包括以下几种：

艾森克人格问卷 （EPQ）：

通过三个维度来区别个体的内外倾向以及情绪稳定程度，同时还有分量表用于检测个体的掩饰或作假行为。

明尼苏达多项人格测验 （MMPI）：

包含10个临床量表和4个效度量表，具有较高的测试信度和效度，常用于精神科临床诊断。

卡特尔16因素人格测验 （16PF）：

能够从个体所表现出的16种最基本特征出发，对个体的人格特点进行分析，同时也能评价个体的发展潜力。

罗夏克墨迹测验 （Rorschach Inkblot Test）：

通过观察被试对墨迹图案的解释，揭示其内心深处的想法和情感。

塔特图勒人格测验 （TDI-B）：

用于评估个体在决策、适应环境等方面的能力。

DISC人格特质测验：

从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，广泛用于企业招聘、选拔、培训等方面。

Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）：

基于荣格的心理类型学说，将人格特点分为四个维度：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉，适用于个人职业规划、招聘和团队建设等方面。

DPA动态性格测试：

基于气质理论和荣格的人格分析理论，用于评估个体的动态性格特征，适用于企业管理和团队建设。

这些测试各有其独特的理论基础和应用场景，可以根据具体需求选择合适的测试工具来评估个人的人格特点。