要写幽默吸引人的招聘文案，可以遵循以下几个原则：

使用幽默语言：

通过俏皮话、双关语或幽默的比喻来打破常规，让招聘信息更有趣。例如：“我们不是在找员工，我们在寻找笑点一致的伙伴。”

突出公司文化：

幽默地描述公司的工作环境和文化，让求职者感受到公司的魅力。例如：“我们这里有你想要的一切，除了不幽默的同事。”

引发共鸣：

用幽默的方式表达出对求职者的期待和尊重，让他们感到被重视。例如：“问君哪得清如许，唯有源头活水来。”

创造惊喜：

用幽默的方式展示公司提供的福利和机会，激发求职者的兴趣。例如：“季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停。”

简洁明了：

幽默的招聘文案要简洁有力，避免冗长和复杂的描述。例如：“你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。”

鼓励互动：

通过提问或挑战的方式，鼓励求职者参与互动，增加招聘的趣味性。例如：“如果你骨骼惊奇，脑回路清奇，那么，你就是我们要找的灵魂段子手!”

> 招聘启事：寻找幽默大师

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> 我们公司正在寻找一些有幽默感的员工，让我们一起在工作中找乐子!不论你是笑料百出，还是冷笑话大王，只要你“能说会道”，我们都欢迎你的加入!

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> 我们提供：

> - 季度奖、年终奖，领到手软

> - 团队国内游、国外游，畅游不停

> - 一个充满欢笑的工作环境

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> 我们寻找：

> - 幽默感爆棚的段子手

> - 冷笑话高手

> - 任何能让你在工作中感到快乐的伙伴

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> 加入我们，让我们一起：

> - 把工作变成一场喜剧秀

> - 在笑声中实现职业梦想

> - 创造更多难忘的瞬间

希望这些建议能帮助你写出幽默吸引人的招聘文案!