HR对公司的未来愿景主要包括以下几个方面：

成为企业战略合作伙伴：

HR应深入了解企业的战略目标和业务需求，并与管理层紧密合作，为企业提供符合战略方向的人力资源解决方案，从而支持企业的发展并提升组织的竞争力。

引领人才管理创新：

HR应积极引领人才管理的创新，借助科技手段提升人才管理的效率和效果，以适应不断变化的市场需求和业务环境。

支持企业文化和员工发展：

HR作为企业文化的传递者和制度维护者，应致力于营造积极向上的工作氛围，促进员工的个人成长和职业发展，增强员工的归属感和忠诚度。

提高管理素质和员工能力：

HR应通过培训、咨询等方式，提高员工的管理素质和业务能力，帮助企业实现业务目标。

适应未来趋势：

随着AI等技术的成熟，HR需要不断学习和适应新的管理模式和趋势，以保持其在企业中的价值和影响力。

综上所述，HR的未来愿景是成为企业不可或缺的战略伙伴，通过创新和高效的人才管理，支持企业的持续发展和竞争力提升。